Версия для слабовидящих
Фото: Союз, Дарья Матвеева (Управляющий Кадровый центр ТО)
15 апреля в здании Отделения Банка России прошло первое заседание Кадрового клуба — нового профессионального сообщества для работодателей и кадровых специалистов.
На одной площадке собрались исполнительная дирекция Союза, руководители кадровых подразделений предприятий и организаций города, а также представители профильных структур и эксперты. В обсуждении приняли участие Михаил Носенков, управляющий Отделением Тамбов Банка России, представители Центра занятости Светлана Щербинина и Роман Сажнев, Татьяна Загузова, ведущая программы «# ДляСвоих».
Модератором встречи выступила Вера Щербакова, заведующий сектором по работе с персоналом Отделения Тамбов Банка России.
Кадровый клуб задуман как площадка для открытого профессионального общения, обмена опытом и поиска практических решений. Здесь будут обсуждать реальные кадровые вопросы, делиться рабочими инструментами и вместе вырабатывать подходы, которые действительно помогают предприятиям.
«В нашей компании директор по персоналу — это, по сути, моя правая рука. И для меня идея создания Кадрового клуба была связана прежде всего с тем, чтобы поднять роль и ценность директоров по персоналу на совершенно другой уровень. Это важная задача, которую мы можем решить вместе в регионе: чтобы кадровые специалисты почувствовали свою профессиональную самоценность, а Союз помог подчеркнуть их значимость в глазах работодателей», — отметил председатель Союза и генеральный директор ГК «Октябрьское» Максим Жалнин.
На первой встрече участникам представили концепцию клуба, обсудили его цели, задачи и формат дальнейшей работы.
Одной из ключевых тем стало трудоустройство участников СВО в соответствии с Законом Тамбовской области № 780-З.
Практическим опытом поделилась Зинаида Ничуговская из АО «Электроприбор». Она поэтапно рассказала, как на предприятии выстроена работа по реализации требований закона, а также по адаптации и сопровождению участников СВО.
В ближайших планах клуба — наладить регулярную работу, запустить закрытый профессиональный чат и собрать предложения участников по дальнейшей повестке.
Одним из первых практических шагов станут выездные встречи на площадках ГК «Октябрьское» и АО «Электроприбор», где можно будет познакомиться с кадровыми практиками предприятий и обменяться опытом напрямую.